На последней встрече правительства Мурманской области глава региона Андрей Чибис огласил запуск новых мер поддержки педагогов, которые вступят в силу с 1 сентября. Особое внимание будет уделено молодым специалистам и заслуженным работникам образования. Подробнее в материале “МК в Мурманске”.
Новые меры призваны стать дополнительной мотивацией для молодых специалистов присоединиться к профессии и остаться работать в Мурманской области.
Так, молодые педагоги, которые приступят к работе в школах, детских садах и колледжах Мурманской области с 1 сентября, получат поощрение в размере 100 тысяч рублей после окончания учебного года. Выплата будет произведена в сентябре 2024 года при условии, что педагог останется работать в профессии и продолжит трудиться в регионе. Об этом рассказали в региональном министерстве информационной политики.
Для педагогических работников со стажем до трех лет, которые трудоустроились на дефицитные вакансии, предусмотрено еще одно поощрение в размере 500 тысяч рублей, если они будут работать в регионе не менее пяти лет. Эта мера направлена на помощь педагогам с меньшим стажем удержаться в регионе и продвигаться в профессии.
Поддержка также включает ежемесячные выплаты для педагогов первой и высшей квалификационной категории. С 1 сентября педагоги первой категории получат средства в размере 10 тысяч рублей, а педагоги высшей категории — 15 тысяч рублей. Эта мера заменит процентную надбавку к окладу и позволит установить единый подход к оценке достижений вне зависимости от места работы для более чем 3,5 тысяч учителей на Севере. Заслуженным учителям Российской Федерации выплата будет увеличена в два раза и составит 20 тысяч рублей.
Глава Мурманской области подчеркнул, что новые меры поддержки будут распространяться не только на учителей, работающих на местности, но и на прибывших из других регионов страны специалистов.
Для повышения привлекательности профессии учителя в регионе с 1 сентября вводится новый вид помощи — единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей для педагогов, имеющих опыт работы от трех лет по дефицитным специальностям. Такие инновационные меры гарантированно способствуют привлечению новых квалифицированных кадров в сферу образования Мурманской области.
